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女职工劳动保护规定的概述
女职工劳动保护规定是我国为了维护女性员工的合法权益，针对女性在劳动过程中的特殊需求而制定的一系列法律法规。这些规定涵盖了孕期、产期、哺乳期等多个阶段，旨在保障女性员工的身心健康，提高工作效率和生活质量。
一、孕期保护和孕期待遇
在孕期，女性员工有权要求用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、产期待遇之产假天数
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、哺乳期待遇
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
四、防止性骚扰
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
五、其他
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
总之，女职工劳动保护规定是为了维护女性员工的合法权益，保障她们在劳动过程中的身心健康。这些规定对于提高女性员工的工作效率和生活质量具有重要意义。
